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三八节糟心报告:女性工资是男性八成,二胎政策让雇主不愿招女生 财经

2018-03-13
摘要: 文/AI财经社 吴勇 编/赵雯 3月8日,妇女节开启了一轮关爱女性的话题讨论。然而,在BOSS直聘研究院发布的一份《2018中国性别薪酬差异报告》却表明,2018年女性平均工资只有男性的84%。 男女之间薪酬差异有近一半是由求职者在城市、行业和职位选择上引起的,而工作经验和学历可以解释19%的薪酬差异,还有32%的差异无法解释...

三八节糟心报告:女性工资是男性八成,二胎政策让雇主不愿招女生

文/AI财经社 吴勇

编/赵雯

3月8日,妇女节开启了一轮关爱女性的话题讨论。然而,在BOSS直聘研究院发布的一份《2018中国性别薪酬差异报告》却表明,2018年女性平均工资只有男性的84%。

大发快乐8男女之间薪酬差异有近一半是由求职者在城市、行业和职位选择上引起的,而工作经验和学历可以解释19%的薪酬差异,还有32%的差异无法解释,可理解为职场中的性别歧视或性别差异。

尤其在全面放开二胎后,多个省份延长了女性产假,这意味着招聘一位女性需要给予她更多的带薪假期,从用人单位的角度来看,在同等条件下,他们更愿意聘用男性。

工作年限也会加大男女薪酬差异。只有1年以下工作经验的男女劳动者,薪资差距为8。5%,工作经验达到5年以上时,女性由于婚育、家庭等因素,面临更大的职场晋升难度和职业生涯连续性的挑战,薪资差距升至15%以上,而且这种分化会随着年龄增长进一步加快。

不过,与2016年男女薪酬差异44%的数字相比,男女收入差异中,性别歧视因素占比大幅下降,这与行业和职位的影响权重上升有很大关系。

大发快乐8而教育带给女性的薪酬和职业发展回报率持续高于男性。教育成了女性获得更好发展的重要促进因素。看来不管人美人丑,多读书才是人间正道。

中专及以下学历的女性比相同学历男性的平均薪酬低26.5%,到了本科阶段,下降至18.3%。博士阶段则下降至14.2%,接受高等教育,能够为女性的职业发展奠定坚实基础。

性别差异并非在所有领域都存在。比如翻译、外语培训、公立院校、新闻/出版和保险是五个男女薪酬差异最小的行业。其中翻译、外语培训和公立院校中,女性的平均收入还略高于男性。

而互联网行业也给女性提供相对公平的环境,女性从业者的比例达到45.4%,几乎是科技创新相关行业中最高的领域。而IT软件、通信、智能硬件、新能源等行业的女性从业者比例在2018年均超过30%。

不过,这里还是要为“半边天”说句话。诸多数据都表明,女性就业率和薪酬水平的提升对于增强经济活力至关重要,给予女性同等的就业机会,保障他们的劳动和休息权利是一个社会进步的表现,也是一个企业尽责的表现。

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