大发快乐8

灵活用工平台原理和应用场景 国内

2020-03-26
摘要:  疫情期间,“共享员工”模式悄然兴起。   目前已有包括盒马、京东、苏宁、每日优鲜等在内的企业,发起了与传统企业“共享员工”的计划。   事实上,这一模式并非疫情期间的首创,它本质上是灵活用工的一种形式。那什么是灵活用工,灵活用工的平台原理和实战应用的场景又有哪些呢?最近笔者专访了优才双兼包灵活用工平台C...

  疫情期间,“共享员工”模式悄然兴起。

  目前已有包括盒马、京东、苏宁、每日优鲜等在内的企业,发起了与传统企业“共享员工”的计划。

  事实上,这一模式并非疫情期间的首创,它本质上是灵活用工的一种形式。那什么是灵活用工,灵活用工的平台原理和实战应用的场景又有哪些呢?最近笔者专访了优才双兼包灵活用工平台CEO袁新河;以下是笔者做的内容整理记录。

  什么是灵活用工?

  曾经的解释:灵活用工是相对于正规用工(全日制劳动关系)而言的一种用工形式,即除全日制劳动关系以外的其它所有用工形式都是灵活用工。后来外服集团在《灵活用工业务现状与趋势报告》中提出,基于对“灵活”一词的不同理解,灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的雇佣形式上的灵活,以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。简单归纳,灵活用工指劳务派遣、业务外包及非全日制。

  报告中提到的三种“灵活用工”,还都是比较传统的模式,至少在中国市场上存在三十年以上了。而近几年随着互联网、高科技的快速发展,新业态下形成的各种“平台型用工”,正作为新的灵活用工业态迅猛发展。

  如:物流快递员、家政服务员、护工护理员、网约送餐员、货运驾驶员、社交电商微商等为典型代表的平台型灵活就业等群体。

云图片

云图片

  新时代灵活用工的两种类型:

  一、自然人代征方式的操作解释

云图片

  1、企业与员工改变劳动关系,员工变成自由职业者;

  2、企业项目外包给平台公司,通过公司平台并支付相关项目费用,公司给企业开具6%的增值税专用发票(可进行抵扣);

  3、然后公司把工作分包给自由职业者,并支付相关报酬以及在税优地(税收洼地)代征个税。

  4、自由职业者组织管理权在企业。

  二、个体户模式的操作解释

云图片

  1、也是企业与员工改变劳动关系,员工变成个体户;

  2、企业项目外包给平台公司,通过公司平台并支付相关项目费用,公司给企业开具6%的增值税专用发票(可进行抵扣);

  3、然后公司把工作分包给个体户,并支付相关报酬以及在税优地(税收洼地)完个税和增值税。

  4、个体户的组织管理权在企业。

  就目前的税法和法律规定来说,第二种个体户模式更合法合规。

  灵活用工解决方案的原理:把⼯资薪⾦/劳务报酬等综合所得转化成经营所得,让个⼈与企业间的⽤⼯关系更匹配。

  这样从组织变革的角度来说有三个好处:1、是组织与个人直接建立合作关系的模式,最大程度上激发劳动者工作积极性。2、将薪酬变为费用、从雇佣变为合作,多方面为企业带来切实利好;3、便于企业在发展过程中降低用工成本,降低用工风险,在这个特殊时期渡过难关。

  目前灵活用工的应用场景我们把他归于两大类:

  一、服务类:

  1、直销行业、面销推广人员、各类APP地推人员、保险介绍人、

  2、地产行业:碧桂园:凤凰通社会化营销平台,万科:分享家社会化营销平台

  3、互联网金融:个人为互金平台代理带来客户,个人获得报酬

  4、社交电商电商平台的店主和平台之间:云集、环球捕手等都属于电商平台

  二、营销类

  1、教育类:在线教育:VIPKID,培训机构:好大夫等

  2、专业服务:法律类:设计类:大咖设计留学类等

  3、维修类:闪修侠、创修客、闪电修、宅急修、极客修等

  4、物流类:点我达、达达、58速运、饿了么等

  5、知识分享:在行、分答、知乎、得到、十点读书、喜马拉雅等

  6、出行类:滴滴、高德、哈罗、首汽约车、曹操专车、滴答打车等

  袁总总结了类似他们优才双兼包灵活用工的平台产品作用:

  1、我们产品对于多缴税的企业。节省成本,少缴或者不缴。

  2、对于逃税的等不合法做法的企业;在不多出成本的情况下,让他们合规合法化。

  3、对于无票支出的企业,合规合法的解决现实难题。

  最后袁总说了下他们平台的优势:自贸区的税优地稳定,全程在线操作简单,个体户24小时出执照。


意见反馈